外贸业务员面试问题及技巧

外贸业务员面试问题和回答

通常在面试结束时，面试官不会忘记问最后一句话“你还有什么要问的吗？”。这句话看似轻描淡写，实则隐藏玄机。

在面试的大部分时间里，面试官都是单向提问，而且“最后一问”它给了候选人一个将被动转变为主动的机会。但随机的是，面试官正在调查候选人的投机能力和反应能力，特别是他们对公司和职位的理解。大多数候选人在面试后都介于录用或不录用的评估中，并回答“最后一问”可为应聘者加分，力挽狂澜。“没问题”，不仅等于主动放弃最后的机会，苛刻的面试官也可能会给你打电话“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”标签“最后一问”切不可“没问题”。

“最后一问”不该问什么？

外贸业务员面试问题解答

1.工资待遇。企业的工资福利措施无疑是大家最关心的问题，但不适合“最后一问”提出。如果是职位*固定，有时面试官会在面试过程中透露；如果是固定的，*随着个人表现的变化，在第一次面试中提出工资要求，候选人将失去机会。因此，如果面试官不主动提及，这些问题就不适合提出。

2.太深刻的问题。不要把自己想象成记者！如果你不申请高管，不要问连面试官都招架不了的问题。“在其位，谋其职”毕竟面试官考虑的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太深层次的问题不仅会让你从中受益，还会让面试官认为你雄心勃勃，引起反感。

3.超出了申请职位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着积极尝试新事物的心态，渴望尝试不同的职位。这没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘职位的兴趣是不合适的。这会让面试官认为你对工作本身不感兴趣，而是忽略了这一点。

“最后一问”该问什么

一般来说，围绕公司，工作问题会让面试官觉得你真的很关心这份工作。虽然传统的公司介绍，工作描述将在面试中完成，但你不妨深入解决这个问题。以下问题供您参考：

1.公司对这个职位有什么期望？我需要特别努力的部分是什么？

2.公司是否有正式或非正式培训？

3.公司的晋升渠道如何？

4.公司有外派或轮调的机会吗？

5.有没有资深人员能带领新进者，让新进者有机会发挥？

6.公司强调团队合作。在这个工作团队中，公司希望哪些个人特制？

7.公司是否鼓励在职学习？对在职学习有补贴吗？

8.能给我介绍一下工作环境，还是有机会参观贵公司？

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