外贸业务员面试前准备

下面就HR一些常见问题：

做推销员很重要的一点就是稳定性。这也是一个重点。HR我们将考虑一个更重要的点。因此，我们通常会问你未来两三年的职业规划是什么。回答这个问题，不要太诚实，更不要直接说希望晋升为外贸主管经理。如果你正好是外贸主管，估计你已经被采访了Pass没有人会想招一个想要取代自己位置的人。

一般来说，更好的答案是，他们找工作的目的是完成两年以上的工作。他们也知道需要时间来积累。如果他们加入公司，他们就不会轻易换工作。频繁换工作的客户对自己不好。

关于最后一份工作离职原因的答案。这个问题，不要取笑公司之前的各种坏事。事实上，当你取笑它时，面试官只会认为你不好，如果有一天你离开了，你也会取笑它。取笑这种缺点是有害的。只需要简单地回答个人原因或想要寻求新的挑战，改变新的行业等等。

很多HR你会问你对薪水的要求吗？有些公司通常会提前为工作设定预算，所以他们的第一个价格通常是他们能给的最高价格，他们问你只是想确认钱是否足以引起你对工作的兴趣。

我们可以这样回答：我对工资没有严格的要求，我相信你们公司会友好合理地处理我的问题。我注重找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我就不会太在意；我接受过系统的外贸业务培训，不需要很多培训，我对外贸业务特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准给我合理的薪水。

为什么你愿意在我们公司工作？对于这个问题，你应该特别小心。如果你已经研究过这个单位，你可以回答一些详细的原因，比如“你们公司发展稳定，近年来在市场上很有竞争力”，“我认为贵公司可以为我提供一条独特的发展道路。”

如果你被录用了，你什么时候能上班？大多数企业都会关心就业时间，最好回答“被录用的，到职日可按公司规定上班”但是，如果你还没有辞去上一份工作，工作时间太近，似乎有些强人很难，因为交接至少需要一个月，所以要进一步说明原因，录取公司要融洽。

希望所有的朋友都能找到理想的工作。