外贸业务员给客户写邮件01让开发信的第一句与对方有关开发信的第一句话是邮件中非常重要的一部分。无论你写什么,都要让第一句话与收件人有关,比如以下例子:...
2022-11-161
外贸业务员绩效考核指标外贸业务员绩效考核
底薪+提成+奖金制度
基本工资:根据个人情况,基本工资保密制度(3000至4000不等)
佣金:按销售额度百分点计算
销售额不超过2W美元按销售额的2.0%提高;
销售额在2W-4W美元按销售额的2.5%提高;
销售额在4W-6W美元按销售额的2.7%提高;
销售额在6W-8W美元按销售额的2.9%提高;
销售额在8W-10W美元按销售额的3.1%提高;
销售额超过10W以上美元按销售额的3.3%提高。
二奖金:
•个人销售冠军奖500元;
•团队冠军奖300元/人;
•单笔奖500元(单笔销售额1)W美金以上)
•季度奖1000元(一季度销售总额8元)W美元以上);
•年终奖1000-1W元不等;
以上奖励独立,可兼得;
三个考核(淘汰考核机制,剩下的是精英)
1)任务量评估:月销售额达到5000美元才能有提成;
2)连续两个月未达标(未完成任务量)为考核依据,劣质为离开,有潜力延长一个月为再考核,不达标者离开。
外贸业务员绩效考核表模板
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