外贸业务员底薪一般多少

外贸业务员底薪多少

做外贸业务员怎么样，收入多少？(外贸业务员月薪多少)

从事外贸业务几年的业务员，综合工资如何？这个问题真的很难回答，因为每个人的情况都不一样。

别人的高收入并不意味着你会这么幸运；别人的收入一般，并不意味着你会很穷。

因此，我想从更本质的角度来谈谈外贸业务员的薪资:

作为销售岗位，外贸业务员的工资水平主要体现在佣金和奖金上。

我在中国从事销售9年，然后创业外贸5年多。我对国内外的销售现状有所了解。

国内销售，薪酬结构相当简单，一般包括：基本工资+提成+年终奖

国外销售，工资结构相对丰富，一般包括：基本工资+提成+月度奖金+目标奖+竞赛奖+管理奖+年终奖。

一般来说，外贸业务员优于国内业务员，薪酬结构更公平合理，企业文化更好。

基本工资方面，国内销售人员一般从2500开始，逐渐增加。由于国内竞争环境的限制，佣金和奖金的收入增长相对较慢，难以获得，收入主要取决于基本工资。

外国销售人员一般从3000开始，逐渐增加，但佣金和奖金增长迅速。收入主要依靠佣金和奖金，更能反映销售价值。

一些好的外贸公司，销售人员在3.5年内买房买车。但外贸行业是贫富差距明显的行业。好的行业或公司，销售人员热情高，收入高，行业或公司不好，销售人员做外国工人，收入低。

一般人可能会认为收入的增长是从1到2、3、4。事实上，真正的收入增长是从1到2、4、8、16、32。

有些朋友可能会有疑问，为什么我的收入增长不像几何级数啊？外贸业务员底薪多少

这涉及到建立增长曲线的条件。为了稳步增长，收入需要满足以下条件：

1.不易跳槽。

2.公司发展稳定，没有剧烈变化。

3.行业呈现快速增长趋势，市场需求高

4.公司有自己的护城河，能有效面对竞争。

5.推销员自己努力，有办法，愿意学习和总结。

所以看看你符合以上哪一个？

我们不妨看看许多外贸推销员的真实生活状态：

1.要么隔三差五换公司，换行业。

2.抱着工作的心态，8小时后不理客户和公司的安排

3.公司发展不稳定，没有成熟的商业模式。

4.公司所在行业竞争激烈，公司没有明显的竞争优势，公司处于行业的腰部或尾部链条。

这些都会影响你的收入。

外贸业务员做了3.5年，收入肯定会遇到上限。为什么呢？

1.公司会改变，薪酬制度会改变，公司的收入分配模式会平衡。

2.销售收入主要依靠佣金.奖金，这些都与利润率和绩效目标有关。绩效目标自然每年上升，第一年500万绩效目标，第二年800万，第三年1500万，第四年2500万，目标完成并不意味着你可以完成，目标完成不仅需要测试销售人员的努力和销售能力，还需要公司投资、团队合作、供应链稳定等因素。有多少人能解决你无法控制的这些因素？

3.任何销售岗位，最终都需要带领团队，帮助公司实现更大的目标。如果你总是定位一个外贸推销员，遇到瓶颈是很自然的。目标越大，你就越需要有能力调度公司的内部和外部资源，一个普通的外贸推销员身份，谁会鸟你？你认为你手头有一个大客户，公司会在各个方面听你的吗？最好是务实的。

那么，几年后，外贸推销员如何突破收入瓶颈呢？以下是外贸圈优秀外贸推销员提供的解决方案。

1.进入管理层

如上图所示，您可以从组长开始。当然，这条路线上升的前提是你的公司有这样的晋升路线图。

很多公司根本没有为员工规划这样的晋升图，只是想让你下单，那么你的收入很快就会遇到瓶颈。

稳步发展的公司可以为员工制定上升渠道。你可以一步一步地朝着这些目标迈进。如果你得到公司的提升，你的收入自然会增加，从而突破外贸推销员收入增长的瓶颈。

2。做soho一族

SOHO是Small

Office，Home

Office简称，是指家庭办公，是指那些特殊的自由职业者。

做了几年外贸业务员，如果手头积累了一些客户，掌握了一些资源，就可以朝着这个方向发展。从而脱离公司，成为自由职业者。

3。创业

这是最高的要求。创业需要深入了解行业，熟悉行业上下游产业链，整合供应链资源，具有优秀的客户开发能力，有一定的启动资金。

2013年假发行业蓬勃发展时，由于市场需求强劲，门槛低，许多公司的外贸推销员辞职，建立了自己的门户网站，成立了一家贸易公司。它也做得很好。所以，你也需要有勇气和抓住机会的能力。

以上，我大致介绍了外贸业务员的工资情况，希望对大家有所帮助。提前做好准备，有更好的未来