外贸业务员劳务合同

合同双方为：­

A，(以下简称甲方)­

地址:­

企业类型：­

企业负责人：­

B，员工(乙方)­

姓名：­

性别：­

年龄：­

身份证号：­

户口：­

现住址：­

联系电话：­

二、合同期限­

本合同有效期为一年，从年月日至年月日。­

三、工作岗位和职责­

1.乙方在本合同期限内从事甲方工作。­

2.甲方因乙方能力问题或公司需要调动或改变乙方工作性质或地点的，乙方有权向管理层提出异议。此外，乙方应服从公司的安排和指示。­

甲方职责：­

1.对乙方进行企业法规、安全守则、各项规章制度的教育；­

2.对乙方进行适当的技能培训；­

3.在法律范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策法规范围内的切身利益。­

乙方职责：­

1.服从甲方的分配和管理，遵守甲方的一切规章制度和政府法律；­

2.在工作时间发挥主观能动性，有效完成公司交付的任务，不断提高业务水平；­

3.在甲方授权下，利用公司资金、设施、设备、技术资料为公司创造利润，乙方不得擅自泄露或引用公司为自己或利润；­

4.如甲方要求，乙方应随时向甲方提交合同期内因业务取得的相关工作、服务、谈判过程或所有记录、笔记、复印件及所有相关资料；爱护甲方财产，确保财产和人身安全。­

四、劳动报酬­

1.工资­

乙方税前月底薪为人民币元，如有提成，按公司提成制度执行。­

2.社会保险­

甲方将根据乙方的工作表现和对公司的贡献，提供人身保险和相应的福利。­

五、工作时间、固定假期等假期­

1.固定假期­

乙方享受劳动法规定的所有法定假期和休息日。甲方有权要求乙方在法定假期和休息日工作，以满足业务需要或经营变化。­

2.年假­

乙方工龄一年以上的，可享受7天带薪年假。­

六、劳动关系的解除和终止­

1.合同期满后，劳动合同自行终止，即劳动关系终止，双方不再有权利义务。­

2.乙方有下列情形之一的，甲方可在合同期满前随时解除劳动合同，无需对乙方进行任何经济补偿：­

a.试用期内不能达到甲方预期的工作水平；­

b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方制定的规章制度；­

c.因严重失职和营私舞弊给甲方造成重大损失的；­

d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任工作；­

e.乙方患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或者其他安排工作。­

3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但应提前30天书面通知乙方，或支付相当于乙方一个月的工资作为赔偿。­

a.甲方因公司内部变化或经营问题不得不裁员的；­

b.劳动合同订立时，客观情况发生重大变化（如业务状况变化等），导致原劳动合同无法履行。­

4.乙方要解除劳动合同，必须提前30天书面通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。­

5.下列情形之一：乙方可随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；­

a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；­

b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬等待遇；­

七、违约责任：­

1.甲乙双方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；­

2.甲方出资培训乙方(含外地留学)，培训后为甲方工作不满2年的，乙方应退还培训产生的全部费用；­

3.乙方应遵守公司约定的保密事项和公司规定的制度。给甲方造成经济损失的，应当按照公司有关规定和制度向甲方支付赔偿费。情节严重的，将追究法律责任­

八、劳动争议­

甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商寻求解决。协商不能解决时，双方有权向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求具有法律效力的解决方案。­

九、合同修订­

甲方可随时要求对合同进行必要的修修并同意修改合同。­

十，其它­

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份；­

2.作为合同的补充条款和甲方具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参考并遵守公司规定的制度；­

3.乙方已阅读并同意本合同的所有条款。­

甲方：乙方：乙方：­

姓名：签名：签名：­

外贸业务员试用期合同