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2022-11-210
合同双方为:
A,(以下简称甲方)
地址:
企业类型:
企业负责人:
B,员工(乙方)
姓名:
性别:
年龄:
身份证号:
户口:
现住址:
联系电话:
二、合同期限
本合同有效期为一年,从年月日至年月日。
三、工作岗位和职责
1.乙方在本合同期限内从事甲方工作。
2.甲方因乙方能力问题或公司需要调动或改变乙方工作性质或地点的,乙方有权向管理层提出异议。此外,乙方应服从公司的安排和指示。
甲方职责:
1.对乙方进行企业法规、安全守则、各项规章制度的教育;
2.对乙方进行适当的技能培训;
3.在法律范围内,遵守乙方的合法权利,保护职工在政策法规范围内的切身利益。
乙方职责:
1.服从甲方的分配和管理,遵守甲方的一切规章制度和政府法律;
2.在工作时间发挥主观能动性,有效完成公司交付的任务,不断提高业务水平;
3.在甲方授权下,利用公司资金、设施、设备、技术资料为公司创造利润,乙方不得擅自泄露或引用公司为自己或利润;
4.如甲方要求,乙方应随时向甲方提交合同期内因业务取得的相关工作、服务、谈判过程或所有记录、笔记、复印件及所有相关资料;爱护甲方财产,确保财产和人身安全。
四、劳动报酬
1.工资
乙方税前月底薪为人民币元,如有提成,按公司提成制度执行。
2.社会保险
甲方将根据乙方的工作表现和对公司的贡献,提供人身保险和相应的福利。
五、工作时间、固定假期等假期
1.固定假期
乙方享受劳动法规定的所有法定假期和休息日。甲方有权要求乙方在法定假期和休息日工作,以满足业务需要或经营变化。
2.年假
乙方工龄一年以上的,可享受7天带薪年假。
六、劳动关系的解除和终止
1.合同期满后,劳动合同自行终止,即劳动关系终止,双方不再有权利义务。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可在合同期满前随时解除劳动合同,无需对乙方进行任何经济补偿:
a.试用期内不能达到甲方预期的工作水平;
b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方制定的规章制度;
c.因严重失职和营私舞弊给甲方造成重大损失的;
d.乙方不能胜任工作,经培训或转岗后仍不能胜任工作;
e.乙方患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作或者其他安排工作。
3.有下列情形之一的,甲方可以提前解除劳动合同,但应提前30天书面通知乙方,或支付相当于乙方一个月的工资作为赔偿。
a.甲方因公司内部变化或经营问题不得不裁员的;
b.劳动合同订立时,客观情况发生重大变化(如业务状况变化等),导致原劳动合同无法履行。
4.乙方要解除劳动合同,必须提前30天书面通知甲方,否则甲方有权扣除乙方本月的工资。
5.下列情形之一:乙方可随时提出终止合同,甲方应支付赔偿金,赔偿金为乙方一个月的工资;
a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;
b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬等待遇;
七、违约责任:
1.甲乙双方违反合同时,应向对方支付赔偿金,赔偿金为乙方一个月的工资;
2.甲方出资培训乙方(含外地留学),培训后为甲方工作不满2年的,乙方应退还培训产生的全部费用;
3.乙方应遵守公司约定的保密事项和公司规定的制度。给甲方造成经济损失的,应当按照公司有关规定和制度向甲方支付赔偿费。情节严重的,将追究法律责任
八、劳动争议
甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议,应首先通过协商寻求解决。协商不能解决时,双方有权向当地政府仲栽机构申请仲栽,以寻求具有法律效力的解决方案。
九、合同修订
甲方可随时要求对合同进行必要的修修并同意修改合同。
十,其它
1.本合同一式两份,甲乙双方各持一份;
2.作为合同的补充条款和甲方具体规章制度的实施细则,乙方应在日常工作中参考并遵守公司规定的制度;
3.乙方已阅读并同意本合同的所有条款。
甲方:乙方:乙方:
姓名:签名:签名:
外贸业务员试用期合同
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